勞動合同中止的法律后果 作者：未知     時間：2019-05-05    來源：互聯網

　　一般情況下合同只要經過了訂立就具有法律效力，雙方當事人都應該履行合同中所約定的條款。然而現實生活中總會出現一些不可抗拒的事由，使得合同不得不進行中止，等到法定或約定的原因消除后，勞動合同仍繼續履行。下文小編就為大家詳細介紹一下關于勞動合同中止的法律后果。

　　一、勞動合同中止的法律后果

　　1、勞動合同約定的權利義務暫停履行。中止履行勞動合同期間，用人單位可以辦理社會保險帳戶暫停結算(封存)手續，期間不應計算入勞動者同一用人單位連續工作時間。勞動合同中止期間，合同期滿的，勞動合同終止。

　　但是，法律、法規、規章對勞動合同中止履行期間的權利義務及合同期限另有規定的以及當事人雙方另有約定的除外。勞動者在中止履行勞動合同期間不得再與其他用人單位建立勞動關系。上述法律后果由上海市勞動和社會保障局在《關于實施〈上海市勞動合同條例〉若干問題的通知》第十二條中作了規定。

　　2、因老職工主觀原因長期不履行勞動合同達3個月的，勞動合同可以終止。

　　3、因用人單位的過錯導致老職工長期不能履行勞動合同而老職工又被用人單位解除勞動合同的，老職工可以依法要求用人單位賠償有關損失。

　　二、勞動合同中止履行情形

　　中止履行：指在合同義務履行之前或履行的過程中，由于某種客觀情況的出現，使得當事人不能履行合同義務而只能暫時停止的情況。第六十八條 應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：

　　(一)經營狀況嚴重惡化;

　　(二)轉移財產、抽逃資金，以逃避債務;

　　(三)喪失商業信譽;

　　(四)有喪失或者可能喪失履行債務能力的其他情形。當事人沒有確切證據中止履行的，應當承擔違約責任。第七十條 債權人分立、合并或者變更住所沒有通知債務人，致使履行債務發生困難的，債務人可以中止履行或者將標的物提存。

　　三、勞動合同中止的特殊情形

　　按照《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第28條規定即“勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行?！庇职磩趧硬哭k公廳《對〈關于取保候審的原固定工不簽訂勞動合同的請示〉的復函》規定：“對原固定工在取保候審期間，用人單位可以暫緩與其簽訂勞動合同，但不能以此為由予以辭退。在審理結束后，可視具體的情況，依據有關法律法規進行處理?！?/p>

　　據此，符合上述條件勞動合同中止，可能會出現與勞動合同解除發生矛盾的特殊情況。當這些老職工被宣告錯捕，無罪釋放，企業應恢復與老職工的勞動關系并按照《國家賠償法》由司法機關賠償，這時候勞動合同表現的形式是中止，反之，也有可能這類老職工經審理確有問題，被司法機關定罪量刑，致使原勞動合同無法履行而解除。針對這類老職工可能會出現的兩種情況就是勞動合同中止的特殊情形。

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